Fundamentos psicológicos del coaching

El proceso de coaching tiene como objetivo ayudar al cliente a transformar su ser para conseguir sus metas. Si nos concentramos en desarrollar nuestro ser, luego podremos hacer y lograr más.

Este libro presenta de forma clara y didáctica un modelo integral para el proceso de coaching desarrollado por la autora: el modelo SERMÁS, que consta de seis fases coherentemente articuladas. No se limita a traducir modelos del inglés, lo que suele dar lugar a acrósticos impronunciables en español o incluso a desarticular el proceso para adaptarse a las siglas. Otros modelos adaptados por la autora al castellano que se incluyen son: el modelo MAPA (GROW) y los objetivos RITMO (SMART).

Es un libro que puede leerse sin conocimientos previos de coaching o piscología, y también puede ser disfrutado por especialistas de ambos campos. Se trata de una guía práctica con una metodología clara para aprender y llevar a cabo procesos de coaching efectivos. Es un libro práctico, didáctico y divulgativo a la vez que riguroso, pues incluye los fundamentos psicológicos y neurocientíficos en que se basa la labor de los coaches.

Proporciona una amplitud de conceptos, técnicas y herramientas de psicología científica y psicología positiva para enriquecer la comprensión y el acervo de recursos del coach. Es también un manual de autodesarrollo, que incluye abundantes ejercicios prácticos, no solo para aplicar los contenidos, sino para desarrollar competencias y habilidades para ayudar a otros en su desarrollo (equilibrio emocional, autodesarrollo, empatía…).

Además, el lector puede evaluar sus competencias de coaching mediante el PCC (Perfil de Competencias del Coach) de Gandía y Valderrama, 2015. Acceso gratuito en la página www.fundamentos-psicologicos-del-coaching.html

Un vistazo al índice:

• Primero lo primero: ¿qué es el coaching?

• El modelo SER MÁS.

• Visiones sobre el coaching: entre el SER y el MÁS.

• Psicología y coaching: una historia de relaciones.

• Los enfoques psicológicos del coaching: variaciones musicales.

• El desarrollo del potencial humano.

• Los fundamentos psicológicos del proceso de coaching.

• Cómo generar SINTONÍA con el cliente.

• Cómo escuchar y mostrar que se ESCUCHA.

• REENCUADRE: cómo cambiar los modelos mentales.

• METAS: cómo formular la Visión Personal.

• Cómo expandir la capacidad de ACCIÓN.

• Cómo ayudar al SOSTENIMIENTO del cambio.

• Las raíces del coaching de equipo: Kurt Lewin.

• Aprender a SER coach.