Manual de psicología aplicada al trabajo y a la prevención de riesgos laborales Ver más grande

Manual de psicosociología aplicada al trabajo y a la prevención de los riesgos laborales

9788436831443

Pedro R. Gil-Monte (coordinador)

Editorial Pirámide

Colección Psicología

Publicado en 2014

568 páginas

Rústica

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57,64 €

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El libro se ajusta a los contenidos formativos de psicosociología establecidos en el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, para poder realizar las funciones de evaluación de los riesgos laborales y el desarrollo de la actividad preventiva de nivel superior.

El objetivo de esta obra es ofrecer a profesores, estudiantes y profesionales de las materias relacionadas con la psicosociología aplicada a la prevención de riesgos laborales un manual para abordar los contenidos de esas disciplinas, así como herramientas de trabajo que faciliten el desarrollo de competencias y del aprendizaje.

La obra se estructura en veinte capítulos. En ellos se aborda el estudio del estrés laboral y de los factores de naturaleza psicosocial, considerando la carga mental, el puesto, la organización y su contexto. Se analizan las características del individuo y las consecuencias de los riesgos psicosociales, se trata la evaluación de los factores psicosociales y se establecen algunas estrategias de intervención psicosocial. Todos los capítulos incluyen una actividad con el fin de fortalecer el aprendizaje y conectar la teoría con la práctica.

 

Índice:

  1. Psicosociología aplicada al estudio de los riesgos laborales: estrés y estrategias de afrontamiento.

  2. Diseño de la organización: estructura y tecnología (tecnoestrés y teletrabajo).

  3. Procesos organizacionales: comunicación, conflicto y negociación.

  4. El diseño del trabajo: tareas, puestos, horarios y roles laborales.

  5. Características del individuo.

  6. Economía cognitiva y carga mental.

  7. Trabajo emocional.

  8. Violencia en el lugar de trabajo y acoso psicológico en el trabajo.

  9. Conflicto y conciliación trabajo-familia.

  10. Incorporación, mantenimiento y salida del trabajador de la organización.

  11. Liderazgo, supervisión y estilos de dirección.

  12. Cultura y clima de seguridad: concepto y medición aplicada.

  13. Diversidad en el lugar de trabajo.

  14. Consecuencias de los riesgos psicosociales en el trabajo.

  15. Análisis de los factores psicosociales e identificación de los riesgos: entrevista y observación.

  16. Evaluación de factores y riesgos psicosociales en el trabajo: el uso de cuestionarios.

  17. Estadística aplicada a la psicosociología en materia de prevención de riesgos laborales.

  18. Modelos psicosociales y prevención de riesgos: la prevención psicosocial de los accidentes laborales y las enfermedades profesionales.

  19. La intervención en riesgos psicosociales: coaching y apoyo social en el trabajo.

  20. Cambio, desarrollo organizacional y aprendizaje de las organizaciones.