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Cómo los grandes líderes motivan a actuar
Simon Sinek
Editorial Empresa Activa
Colección Gestión del Conocimiento
Publicado en 2018
155 páginas
Rústica con solapas
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Fecha de disponibilidad:
En el año 2009, Simon Sinek inició un movimiento con el objetivo de ayudar a la gente a estar más motivados en su trabajo y a la vez inspirar a otros a que lo estén. Desde entonces, millones de personas han percibido el poder de sus ideas, incluyendo los más de 28 millones de personas que han visto su charla TED basada en este libro.
Sinek comienza haciéndose las siguientes preguntas: ¿Por qué algunas organizaciones son más innovadoras, influyentes y más rentables que otras? ¿Por qué algunas generan gran lealtad entre sus clientes y usuarios? ¿Por qué a quienes llegan a tener éxito les es tan difícil seguir manteniéndolo?
Al estudiar a los líderes con mayor influencia en el mundo, Simon Sinek descubrió que todos piensan, actúan y se comunican de la misma forma, y es lo opuesto a lo que hace la mayoría. Llamó a esta idea “El Círculo Dorado”, que brinda un marco alrededor del cual las organizaciones pueden motivar a sus empleados y clientes, y todo comienza con el Por qué.
Personas como Steve Jobs, Martin Luther King Jr. o los hermanos Wright tienen muy poco en común, pero todos han empezado con su porqué. Ellos se dieron cuenta de que la gente no compra un producto, una idea, un servicio o un movimiento hasta que entienden cuál es el por qué que está detrás de los mismos.
Basado en una amplia variedad de historias reales, Sinek ha conseguido clarificar qué es lo que se necesita para que una persona pueda liderar, inspirar y motivar.
Índice:
Introducción: ¿Por qué empezar con el porqué?
Primera Parte: Un mundo que no empieza con el porqué.
Segunda Parte: Una perspectiva alternativa.
Tercera Parte: Los dirigentes necesitan que los sigan.
Cuarta Parte: Cómo aunar a los que creen.
Quinta Parte: El mayor reto es el éxito.
Sexta Parte: Descubrir el porqué.