El cambio en organizaciones de discapacidad Ver más grande

El cambio en organizaciones de discapacidad

Estrategias para superar sus retos y hacerlo realidad

Guía de liderazgo

Robert L. Schalock y Miguel Ángel Verdugo

Editorial Alianza

Publicado en 2013

300 páginas

Rústica con solapas

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FACULTAD DE PSICOLOGÍA (UCM)

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La organización de los sistemas de prestación a personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo (DI/DD) por parte del Estado sea quedado obsoleta. Esta “Guía de liderazgo” está diseñada para ayudar a los líderes y gestores de organizaciones y sistemas que atienden a personas DI/DD a responder con éxito a los retos actuales en cuanto a la disminución de recursos, las necesidades crecientes, los recortes en las fuerzas de trabajo, la fragmentación de los servicios, los problemas de calidad, los cambios estructurales, la emergencia de entidades de prestación de servicios público-privadas, y las expectativas de mayor transparencia y responsabilidad. Los autores trazan una serie de estrategias de cambio de sistema, ya probadas, para iluminar el camino hacia un proceso de prestación de servicios más eficaz, eficiente y sostenible.

Dada la actual situación económica, los programas de bienestar social se verán forzados a hacer cambios drásticos en los próximos años, y las organizaciones que atienden a personas con discapacidades intelectuales estarán en una situación muy vulnerable. La supervivencia dependerá de la visión del líder, de la agilidad y de la disposición a adaptarse.