(F) Cómo motivan los valores

Con base en encuestas realizadas en todos los continentes -incluyendo decenas de muestras representativas nacionales-, Shalom H. Schwartz concluyó que el objetivo motivacional, con sus compatibilidades y oposiciones, es el principio más poderoso que organiza las preferencias de valores de las personas. Con sus hallazgos sobre los principales tipos motivacionales y sobre las relaciones dinámicas que se establecen entre ellos, la teoría de los valores humanos universales aporta una nueva perspectiva a la visión dominante del espectro de motivaciones activas en el contexto laboral.

Este libro explica cómo nació y se consolidó, y los principales descubrimientos que propició, la teoría psicológica de los valores humanos más influyente en la actualidad. Además, por primera vez se realiza un análisis de sus fundamentos, que conduce a una conclusión sorprendente: aunque esta teoría siempre se ha presentado con base en una axiomática evolucionista, sus resultados son más coherentes con la visión neoaristotélica de la persona.

Puntos destacados del índice:

• La teoría de los valores de Schwartz.

• Tres décadas de descubrimientos.

• Fundamentos de la teoría de los valores humanos universales.

• Los valores humanos y la motivación en el trabajo.

• La teoría de los valores en el escenario organizacional.