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Psicología del trabajo y de las organizaciones

En Librería Mayo dispones de una amplia gama de libros de Psicología Laboral. Aparte de los volúmenes incluidos en esta sección, puedes buscar por temas de forma más precisa en el desplegable adjunto. Así, “Management”, “Burnout”, “Mobbing”, “Engagement”, etc.

La Psicología Laboral -o Psicología del Trabajo y de las Organizaciones- es la rama de la Psicología que se encarga de estudiar, evaluar y tratar los procesos psicológicos y conductuales de las personas a nivel individual o grupal mientras están inmersas en el entorno laboral y/o de la empresa. Se podría decir, a nivel general, que su objetivo es influir, cambiar y favorecer el rendimiento de los empleados, potenciando su comodidad y productividad en el puesto de trabajo. Sin embargo, los temas de los que se ocupa la Psicología Laboral son mucho más variados, cuestión a la que responde la variedad de contenidos a los que atienden los libros de Psicología Laboral.

Inicialmente desarrollada como técnica para la detección y selección de personal técnicamente cualificado según su preparación y habilidades, la disciplina ha evolucionado mucho en las últimas décadas desde una mera investigación en favor de la industria (examen de rendimiento, control de actitudes, gestión del talento y el liderazgo) hacia un modelo mucho más “humano” en el que se tratan todas problemáticas del ambiente laboral y organizacional no sólo desde la perspectiva de la empresa, sino del trabajador; así, las vertientes de la disciplina han pasado a ocuparse más de la calidad de vida del trabajador, el clima de trabajo, el sistema de recompensas por una labor esforzada y competente, o , volviendo a la cuestión del liderazgo, llevar éste a un modelo mucho más integrador y horizontal, donde la aportación de los grupos es más relevante que la dirección unipersonal sobre trabajadores atomizados.

Así pues, los libros de Psicología Laboral tratan de describir las peculiaridades y tipologías del comportamiento de las personas en el contexto del trabajo a tres niveles: individual, grupal y organizacional. Su fin es explicar y predecir las conductas asociadas a estos contextos, pero también resolver los problemas concretos que aparecen en estos entornos en aras de mejorar la productividad, la calidad de vida laboral y el desarrollo personal de los empleados.

Por otra parte, la Psicología Laboral trata también de los “procesos” en el trabajo y las organizaciones; esto es, el poder, la influencia, la cultura de empresa, el clima, la estructura o los sistemas sociales que comprende, así como la negociación y la dirección como métodos esenciales del liderazgo. De este modo, mientras que la Psicología de las Organizaciones se centra más en la relación del trabajador con la organización en sí misma, la Psicología del Trabajo se centra más en la vivencia y la actividad del trabajador como miembro o pieza de la organización, y así, de horarios y conciliación, ambiente laboral, conflictos de acoso, carga de trabajo o el síndrome del trabajador quemado. Por ello, a esta disciplina también se la conoce como “Psicología Social de las Organizaciones”.

Más abajo puedes consultar los libros de Psicología Laboral disponibles en la colección de Librería Mayo, así como su disponibilidad.

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